Frontend Developer HR-Tech bedrijf
Hé Frontend Developer! Lijkt het jou tof om bij een snelgroeiend en ambitieus softwarebedrijf te werken in het centrum van Utrecht? Trek jij je daarnaast graag op aan andere frontend specialisten? Dan zoeken we jou!
Functie
Wij zijn op zoek naar een Frontend Developer die het 12-koppige IT-team komt versterken. Het development team bestaat momenteel uit vier Frontend developers, 2 softwaretesters, een designer, een product owner en backend developers. Samen werken jullie in sprints van drie weken aan de doorontwikkeling van dit SaaS platform. Hierbij heeft iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid en deze nemen zij dan ook in het verdelen van de taken, bedenken van innovatieve oplossingen en het delen van hun kennis. Binnen deze organisatie staat je eigen verantwoordelijkheid centraal.
Je zult samen met het team bouwen aan het interne product. Hierbij zullen jouw werkzaamheden voornamelijk gefocust zijn op het ontwikkelen van nieuwe features zoals een engagement of talentmanager module. Jij zal net als de andere developers fullstack-georiënteerd te werk gaan. Er wordt gewerkt met Typescript, Javascript, Angular (12), .NET Core 5 en C#. Jouw focus zal liggen bij Angular en TypeScript. Mocht jij kennis hebben van React of Vue dan is het ook mogelijk om in dit gedreven team aan de slag te gaan!
Samen met het team zorg jij ervoor dat het product steeds uitgebreider zal worden. De developers hebben dan ook de drive om de kwaliteit van het product continu te verbeteren. Denk jij graag mee over de meest innovatieve oplossingen en wil jij de rest van het team inspireren? Dan zijn zij op zoek naar jou!
Organisatie
Deze innovatieve organisatie bestaat sinds 2012 en is gevestigd in het centrum van Utrecht. In korte tijd zijn ze uitgegroeid tot een toonaangevende speler binnen de markt van talent & performance management. De softwareoplossingen worden gebruikt binnen de HR-cyclus van bedrijven. Denk aan oplossingen met de focus op andere organisatiedoelen, voortgangen, feedback, continue dialoog en beoordelingen.
De bouw van de performance management tool is in 2018 begonnen. Dit platform digitaliseert gesprekcyclussen. Hierbij ligt de focus op het behalen van bedrijfs- en individuele doelen en het geven van effectieve feedback. Het is een SaaS-product dat ontzettend schaalbaar is. Ondertussen maken al meer dan 150 klanten er gebruik van, enkele hiervan zijn: KWF, KNVB, Spar en LinkIT. Het platform wordt gebruikt door diverse bedrijven in verschillende sectoren, die de waarde ervan inzien voor meer flexibiliteit en eenvoud.
Zij bestaan nu uit ongeveer 30 medewerkers die verdeeld zijn over verschillende afdelingen, waaronder een consultant-team, implementatie-team en een development-team. Gezien zij de koploper zijn in hun markt is het zaak om dit te blijven en doen zij met elkaar alles aan om te blijven innoveren. Innovatie staat bij hun dan ook in een hoog vaandel en ze vinden het daarnaast belangrijk dat de medewerkers meedenken over de oplossingen van de toekomst. De werkcultuur bij deze organisatie in informeel en casual. Naast hard werken is er ook voldoende ruimte voor gezelligheid. Denk aan leuke borrels en activiteiten.
Functie-eisen
- Minimaal 2 jaar ervaring als Frontend Developer;
- Kennis en ervaring van de moderne Javascript frameworks en Typescript (voorkeur voor Angular);
- Beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris tussen de €3.500 en €4.500 obv een 40-urige werkweek;
- Goede pensioenregeling;
- 25 vakantiedagen;
- Laptop van de zaak;
- Thuiswerkmogelijkheden;
- Reiskostenvergoeding;
- Mogelijkheden om jezelf op technisch en persoonlijk vlak te ontwikkelen;
- Gezellige uitjes met het team!
Solliciteer nu
In vier stappen
jouw droombaan
We vinden het leuk om IT-specialisten met bedrijven te matchen. Maar het allerliefst maken we vrienden voor het leven. Dat doen we met onze eigenzinnige, nuchtere en bewezen effectieve werkwijze. En met volop aandacht, zorg en een gezonde dosis gezelligheid.
Kennismaken
Je belt ons op of stuurt een mailtje en we plannen een kennismakingsgesprek in. Tijdens dit gesprek bespreken we uitgebreid jouw persoonlijke drijfveren en professionele doelen. Zodat we een haarscherp beeld hebben van jouw wensen en ambities.
Bedrijfsprofiel opstellen
Op basis van je wensen, behoeften en specifieke bedrijfscultuur stellen we een bedrijfsprofiel op. Dit profiel presenteren we aan de kandidaten.
Werven en solliciteren
Zowel binnen als buiten ons netwerk gaan we op zoek naar de ideale IT-specialist voor jouw bedrijf. We begeleiden het sollicitatieproces van begin tot eind.
Proost
Is er een succesvolle match? Tijd om te proosten op je nieuwe collega! Blijkt later dat de klik er toch niet helemaal is? Dan blijven we zoeken totdat we die klik wél hebben gevonden.
Draag een vriend aan
FAQs
Wij hebben de meest gestelde vragen hier voor je beantwoord. Staat die van jou er niet tussen? Vraag maar raak! De vrienden van NGAGE staan klaar om je te helpen.
Hoe verloopt het sollicitatieproces?
Als wij na jouw sollicitatie een match zien, nemen we contact met je op. We bespreken jouw wensen, stellen je voor bij de bedrijven die je aanspreken en begeleiden de gespreksfase en het aanbiedingsproces.
Hoor ik snel iets na mijn sollicitatie?
Als we iets voor je kunnen betekenen, nemen we binnen 3 werkdagen contact met je op. Zo niet, dan krijg je binnen 7 dagen een afbericht en bewaren we jouw gegevens voor de toekomst.
Wat kan ik verwachten tijdens een sollicitatiegesprek?
Tijdens de kwalificatie vragen we naar jouw wensen en ambities op carrièrevlak, maar ook naar jouw persoonlijke interesses.
Kan ik hulp krijgen bij het schrijven van mijn CV en motivatiebrief?
Tuurlijk! Als je hulp nodig hebt bij je CV en/of motivatiebrief, neem dan contact met ons op.