NGAGE snapt wat een Harvest-profiel is
Julietta, Business Unit Manager, Harvest
Harvest biedt een Post-Master-Programma aan voor IT-masterstudenten. Zij werken al jarenlang samen met NGAGE in de zoektocht naar jong IT-talent.
‘’Investeren in de juiste junior profielen levert op de lange termijn grote successen op! ‘’
Wat houdt jullie Post-Master Programma precies in?
Ons programma is specifiek gericht op hoogopgeleide IT studenten met een afgeronde master. In één jaar tijd bereiden wij hen voor op een carrière bij een van onze opdrachtgevers. Gedurende het programma volgen ze elke twee weken een masterclass, verzorgd door ervaren professionals zoals CTO’s, Lead Developers van grote bedrijven of internationale sprekers. Zij delen waardevolle inzichten uit de praktijk, succesverhalen en leermomenten.
Onze Harvest high potentials leren best practices die ze direct in hun werk kunnen toepassen. We focussen ons in dit Masterprogramma op zowel hard als soft skills. Werken met de beste trainers die zelf ook uit het bedrijfsleven komen onderscheidt ons ook op soft skills niveau van andere traineeships. Vragen zoals: “Hoe presenteer je jezelf?”, “Hoe ga je om met weerstand binnen een organisatie?” en “Hoe werk je aan je zichtbaarheid binnen de organisatie?” staan centraal. Op deze manier maak je aan het begin van je carrière een versnelling waar je nog jarenlang profijt van hebt. Na afronding sluiten ze zich aan bij het Harvest alumni-netwerk, waarbij we zien dat sommigen al doorgroeien naar functies zoals Lead Developer of CTO.
Hoe ondersteunt NGAGE jullie hierbij?
Harvest groeit snel en onze impact verdubbelt zich jaarlijks. We investeren dan ook steeds meer in onze interne recruitment. We werken samen met studieverenigingen en zetten werving events op. Toch zetten we ook bewust nog in op samenwerkingen met een select gezelschap recruitmentpartijen, zoals NGAGE om onze groeidoelstellingen te realiseren. De samenwerking met NGAGE bevalt ons goed, omdat jullie consistent kwaliteit leveren en onze organisatie goed begrijpen.
‘’NGAGE weet precies wat een Harvest-profiel is. Als zij iemand voorstellen is het vrijwel altijd een goede match’’
Wat ik ook erg waardeer, is de manier waarop NGAGE communiceert. Geen onnodig bel- of mailcontact, maar alleen actie reactie wanneer jullie écht een goede kandidaat bij ons aanleveren. Zodra iemand in ons proces zit, werken we intensief samen. Dat schept vertrouwen, omdat ze precies weten wie ze naar ons toe sturen.
‘’Junioren die via NGAGE op gesprek komen zijn altijd goed voorbereid’’
Veel organisaties verkiezen ervaren personeel boven junioren. Wat is jouw advies?
Het is begrijpelijk dat organisaties vaak de voorkeur geven aan mediors of seniors. Ze zoeken iemand die het team kan dragen of hebben niet de tijd om junioren te begeleiden. Toch denk ik dat ze moeten beseffen dat de ene junior de andere niet is. Als ze met de juiste partij in zee gaan, hebben ze niet te maken met standaard-junioren die veel inwerktijd vereisen of veel begeleiding nodig hebben. De talenten van Harvest pakken snel dingen op en groeien al gauw door naar medior niveau. Zo heb je sneller een loyale werknemer die past bij jouw bedrijfscultuur, in plaats van lang te zoeken naar een medior profiel.
’Ambitieuze junioren groeien snel door en kunnen jouw organisatie juist een nieuwe boost geven!’’
Wat zijn de toekomstplannen voor Harvest?
Het gaat goed met Harvest! We doen steeds meer projecten voor grote organisaties. We zijn nu bijvoorbeeld bezig om voor een bekende verzekeraar een klas te vullen bestaande uit negen talenten, die zullen werken op verschillende afdelingen. NGAGE helpt ons opnieuw met het vinden van geschikte kandidaten voor deze groep. Ook helpen we organisaties die hun percentage zzp’ers willen verlagen. Zij kunnen tijdelijk junioren inhuren en deze later in dienst nemen.
Dit soort projecten vinden wij gaaf om te doen. Je denkt dan echt mee met de toekomstvisie van een organisatie. Daarnaast hebben we de Harvest Technology Campus opgericht om ook het personeel van onze klanten op topniveau te trainen. Zo helpen we tegenwoordig niet alleen meer met het werven, begeleiden en opleiden van technische high potentials, maar helpen we onze klanten ook met training en transformatieprogramma’s.
Juist met zulke plannen en ambities ben je blij met een partner als NGAGE. Zij ontzorgen ons voor een deel op werving en selectie, zodat wij vooruit kunnen blijven kijken.